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对于与2019/2020及2020/2021财政年度所谓“薪酬调整”（“薪酬调整”）相关的问题，董事会认识到该等估值要素的复杂性，在不同的会计处理下可能有不同的解释适用，并仔细考虑可能的替代处理方法。
经上述综合分析评价尤文图斯足球俱乐部，所采用的会计处理符合适用会计准则允许的范围。 为提高公司审慎性：
- 首先，决定逐步修改对2019/20-2020/21两年期间放弃部分薪水的球员在球队长期处于状况的概率的估计随后与他们商定加薪或“忠诚奖金”（分别为2020年7月/8月的第一次所谓“薪资调整”和2021年9月的第二次所谓“薪资调整”）；
- 基于上述采用合法替代会计的可能性，评估从 2020 年 7 月/8 月（第一次所谓的“工资调整”）到 2021 年 9 月期间按比例临时计提与加薪相关的费用的实施情况所谓的“忠诚奖金”（第二次所谓的“薪资调整”）从独立专家提出的所谓推定义务的最早日期开始（即分别从2020年6月和2021年5月）。
- 基于上述应用合法替代会计方法的可能性，评估认为，从独立专家提出的所谓推定义务的最早日期（即分别为2020年6月和2021年5月）开始，到2020年7月/与8月加薪（所谓第一次“调薪”）和2021年9月所谓“忠诚奖金”（所谓第二次“调薪”）相关的费用，按比例暂计提。
因此，由于 2020 年 7 月/8 月实施的增加和2021 年 9 月实施的加薪根据所谓的“直线法”（会计原则允许的方法之一），由于按比例时间累积而产生的“忠诚度奖金”的影响将于 2020 年 6 月和 5 月开始分别为2021年。 对之前和刚刚结束的会计年度以及未来会计年度的现金流和净金融债务的影响基本为零，并且对截至2022年6月30日的会计年度的股东权益没有重大影响。
上述会计影响将反映在截至2022年6月30日的新的独立财务报表草案和新的合并财务报表中，并由即将召开的董事会会议分析批准并向市场依法披露。 ，已提交2022年12月27日召开的股东大会。
因此，董事会一致批准了包含 TUF 114, 5, 截至 2022 年 6 月 30 日财务报表所需考虑因素的新闻稿，该新闻稿可在授权存储库“1Info”() 和公司检查中获取请参阅网站的“投资者关系”部分 ( )。
董事们还要求公司的内部结构，特别是体育部门尤文图斯足球俱乐部尤文图斯足球俱乐部，尽快完成分析并实施已启动的流程，以进一步实施和改进内部程序和控制，以促进加强与确认相关的会计工作。公司资产和交易的计量。 政策进程。
尤文图斯足球俱乐部董事会决定任命毛里齐奥·斯卡纳维诺先生为总经理。
此外，鉴于未决法律和技术/会计事项的中心性和相关性，董事会成员认为，尤文图斯成立新的董事会来处理这些事项符合公司的最佳利益。
在董事长安德里亚·阿涅利（ ）的建议下，所有出席会议的董事会成员均放弃了自己的职务，以便能够尽快将董事会换届的决定提交股东大会审议。
出于同样的原因，三位有权势的董事（董事会主席安德里亚·阿涅利（ ）、副主席帕维尔·内德维德（Pavel Nedvěd）和首席执行官毛里齐奥·阿里瓦贝内（ ））认为赋予他们权力是合适的。 然而，董事会已要求毛里齐奥·阿里瓦贝内 ( ) 继续担任首席执行官。
由于上述原因，根据相关法律、公司章程规定，大部分现任董事已被停职。 董事会必须被视为暂停。 董事会将继续在特殊制度下开展活动，直至 2023 年 1 月 18 日股东大会任命新董事会。但已辞职的董事 除外。
尤文图斯将继续与监管机构和行业主管部门合作，而不损害其针对检察官办公室以及公司财务报表和新闻稿提出的质疑进行辩护的权利。
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根据 Borsa SpA 组织和管理的市场规则所附指令第 IA.2.6.7 条，即：
- 因担任公司非执行独立董事、尤文图斯“控制与风险委员会”和“ESG委员会”成员的 女士辞职。 马里伦戈夫人为自己的辞职辩解说，她不可能以应有的冷静和独立来履行职责，因为（但不限于）她觉得自己没有被置于充分“知情”的位置。关于情况。 无疑是复杂的问题； 董事会注意到 女士的意见，但不同意。 尽管如此，董事会还是要感谢 女士在尤文图斯的七年；
- 根据与公司和公众的沟通， 女士和任何其他董事均不持有尤文图斯股票，但安德里亚·阿涅利 ( ) 除外，他在本协议股份签署之日持有 96,711 股尤文图斯股票；
董事 Takia 已被任命为控制和风险委员会成员，接替 。
根据公司收到的信息，截至本协议签订之日，斯卡纳维诺先生并未持有尤文图斯的任何股份。
毛里齐奥·斯卡纳维诺传记
出生于 1973 年。他毕业于都灵理工学院电信工程专业，一直在多个领域（咨询、汽车和出版）从事专业活动，在意大利和国外工作。
职业生涯开始后，他在埃森哲工作，开发数字和电子商务服务。 2004年，他来到菲亚特集团，在 的领导下担任品牌推广总监参与公司的东山再起，负责与菲亚特、阿尔法·罗密欧的合作以及与蓝旗亚商标相关的营销和传播。
2007 年，他加入集团出版部门，担任 La 数字和营销领域总监，特别负责产品和数字产品组合开发，三年后，他成为广告特许经营业务总经理。
2013年，他前往XIX，作为首席执行官，参与了与La的合并，这次交易促成了ITEDI的诞生，斯卡纳维诺被任命为总经理。 随后，他指导了与 的整合过程，从而成立了欧洲领先的出版集团之一 GEDI 集团。
他目前担任 GEDI 首席执行官兼总经理，致力于通过企业收购和有针对性的投资等方式巩固集团作为意大利出版业数字化转型领导者的地位。